WijkLeerbedrijf Zeist officieel geopend

Wethouder Sander Jansen heeft dinsdag 14 november 2017 het WijkLeerbedrijf in Zeist officieel geopend. WijkLeerbedrijf Zeist is een samenwerking tussen de gemeente Zeist, de Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug, MBO Utrecht en Calibris Advies. In het WijkLeerbedrijf volgen 15 deelnemers een jaar lang een MBO-niveau 1 opleiding Dienstverlening en zorg. Tijdens hun stage bieden zij hulp aan kwetsbare inwoners binnen de gemeente Zeist.

Zeist - Het WijkLeerbedrijf biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een springplank naar betaald en zinvol werk. Tijdens de opleiding helpen de deelnemers kwetsbare wijkbewoners met allerlei klusjes in en om het huis. Het gaat om informele zorg waarvoor geen thuiszorg of ondersteuning via de gemeente mogelijk is. Dit geeft mensen de mogelijkheid langer zelfstandig thuis te blijven wonen en dringt de eenzaamheid in de wijk terug.

Tijdens de officiële opening heeft de heer van Maanen, directeur Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug, twee deelnemers van het WijkLeerbedrijf geïnterviewd. Zij zijn enthousiast over de opleiding en hun stageplaatsen. Aansluitend heeft wethouder Jansen samen met deelneemster Souad het rode lint doorgeknipt om het WijkLeerbedrijf officieel te openen. Na een warm applaus is het glas geheven op een mooie samenwerking. Wethouder Jansen: “Ik vind het een prachtig initiatief. Het mes snijdt aan twee kanten: de deelnemers leren een vak en zijn aan het werk en kwetsbare inwoners krijgen fantastische ondersteuning.”

Eén van de deelnemers is Wahazit. Zij ondersteunt tijdens haar stage verschillende mensen. Zij doet licht huishoudelijk werk en maakt een praatje met cliënten. Wahazit wordt op haar beurt weer geholpen met de Nederlandse taal. Eén dag per week zit Wahazit in de schoolbanken, en daarnaast doet zij zestien uur praktijkervaring op. Dat levert over één jaar een diploma op. De deelnemers worden begeleid door een coördinator, die ook regelmatig meegaat naar de cliënten. Van de cliënten die hulp ontvangen wordt als tegenprestatie gevraagd aan de deelnemers feedback te geven. Op deze manier leren zij uit de eerste hand wat belangrijk is in hun werk.