Een baan bij Bunnik is werken met impact

BUNNIK Je houdt van aanpakken en bent er niet bang voor om verantwoordelijkheid te dragen. Je zoekt een organisatie waar je geen nummer bent, maar een mens. Je kiest voor een goede balans tussen werk en vrije tijd, degelijke arbeidsvoorwaarden en een aantrekkelijk carrièreperspectief. Dan moet je zeker eens kijken bij de vacatures van de gemeente Bunnik, een zelfstandige gemeente met 16.000 inwoners die al jarenlang in de top-3 staat van beste woon- en werkgemeentes van Nederland.

TROTS P&O-adviseur Marian den Haak en organisatie-adviseur Mischa van Baaijen zijn trots op hun werk. Baaijen werkt nu bijna zes jaar vanuit het gemeentekantoor aan het Singelpark in Odijk. Den Haak is er vierenhalf jaar.

IMPACT Den Haak: ,,Jonge mensen kiezen steeds vaker voor het maatschappelijk belang van hun werk. In een relatief kleine, gemeentelijke organisatie zoals de onze kun je echt een verschil maken voor de inwoners.’’ Baaijen: ,,Je werk heeft impact. Het is een informele organisatie, de lijnen zijn kort. De inwoners kunnen je direct aanspreken op het resultaat.’’

DAGELIJKSE AANSTURING Van Baaijen vertelt hoe een gemeentelijke organisatie in elkaar zit. Het college van burgemeester en wethouders is de werkgever. De dagelijkse aansturing van ambtenaren ligt bij de gemeentesecretaris. Dat is de directeur van een gemeente. Beleidsambtenaren adviseren het college over de besluiten die het college en de gemeenteraad nemen. De gemeenteraad is ‘de echte baas’. Inwoners kiezen de raadsleden die plaatsnemen in de raad. Werken als ambtenaar is werken in een bijzondere organisatie; je werkt voor de mensen die in een gemeente wonen.

WERKOMSTANDIGHEDEN Wat de werkomstandigheden betreft heeft de gemeente Bunnik door de pandemie een grote stap voorwaarts gemaakt op het gebied van hybride werken. Afhankelijk van je functie bepaal je zelf of je thuis of op kantoor werkt en kun je je uren flexibel indelen. Alle medewerkers beschikken over een laptop en een mobiele telefoon. Onder de noemer ‘activiteitsgericht werken’ krijgen medewerkers veel vrijheid bij het invullen van hun functie, al geldt dat natuurlijk niet voor iedereen. Den Haak: ,,De baliemedewerkers bijvoorbeeld moeten op bepaalde tijden hier aanwezig zijn, dat spreekt voor zich.’’

LAAGDREMPELIG Van Baaijen: ,,Nu we het toch over de balie hebben, is het goed om op te merken dat onze organisatie in de volle breedte laagdrempelig is. Dat geldt voor collega’s onderling, maar ook voor de inwoner naar de gemeente toe. De gemeente Bunnik bestaat uit drie dorpen met elk een eigen karakter, heel overzichtelijk. Inwoners kunnen heel gemakkelijk binnenlopen voor informatie. We werken veel op afspraak, maar een afspraak maken kan ook hier aan de balie.’’

SCHAALGROOTTE De ambtelijke organisatie telt honderdtien voltijdsbanen. Van Baaijen: ,,Die schaalgrootte biedt voordelen. Je bent volledig betrokken bij het hele proces. Je hebt heel direct invloed op hoe een project wordt ervaren door de inwoners en dat is fijn. Het maakt je werk afwisselend en uitdagend. Je kunt echt wat betekenen en als het resultaat een keer niet naar tevredenheid is, hoor je dat rechtstreeks.

VERANTWOORDELIJK In een kleine organisatie is het hard werken. Je bent met minder collega’s op een onderwerp en verantwoordelijk van A tot Z. De politiek wil vaak snel effect zien, dus je moet wel vaart in je werk hebben. Met elkaar komen de collega’s hier vaak tot een goed resultaat.’’

VRIENDELIJK Den Haak: ,,De gemeente Bunnik is een vriendelijke werkgever. We hebben een personeelsvereniging en elk jaar een personeelsfeest. Ook in het dagelijkse werk hebben collega’s oog voor elkaar. Naast het salaris krijg je een individueel keuzebudget. Dat kun je laten uitbetalen, maar je kunt het ook gebruiken voor extra verlof.’’

Zie: www.baanbijbunnik.nl